• 升職被升職|Son姐張慧敏專欄

  • 發布日期:2021-04-19 17:37
  • 升職被升職|Son姐張慧敏專欄

 

問題我平時就答得多,今次我想先問問題:「如果你收到升職通知的話,第一個反應會是……?」

我之所以會問大家這問題,是因為我一向對這都只有一個既定的答案—開心!可是,我這答案近日被顛覆了。我一向深信,即使「開心」不是唯一答案,也是最主流的,但原來早已變了非主流。很多打工仔為了不想升職,絞盡腦汁搵辦法,四周圍問「如何可以拒絕被升職而不得罪老闆及公司」。今日就有記者打來問我這現象與相關問題。

先表明立場,對我而言,升職是自己能力與表現的證明,除非是黃馬褂(不在今次討論範疇之內),馬屁精、擦鞋仔升職,更加絕對是他們的獨特表現的證明。不過小人長戚戚,小人升職,一定得得戚戚,絕對不會心有戚戚然,想辦法拒絕。

打工仔不想升職的心態,其實我明,但絕不苟同。主要原因是,打工仔覺得一旦升職,責任大了,要兼顧的事情肯定多了,要付出的時間及努力肯定更多。但計一計人工升幅,付出的和得到的並不相稱。就是這種打工仔的思維會累死自己,我說的累,不只是連累還包括疲累。做生做死只是為了份人工,一切付出,毫無價值,肉體疲累及不上心態疲累,更累!

在職場行走,返工只是為份人工、換取生活所需,是最低層次的想法。工作是磨練,更是歷練,也是經驗累積。職場是令我們變得更好、更強大的道場,是展示實力、能力,及令我們發光發熱的舞台。

收到升職通知,第一時間是想拒絕的人,主要都是因為不喜歡那份工作,討厭公司的人和事。正因如此,這個升職更是必須,因為要做得夠出色,拿着亮麗成績,才有叫價能力,能為自己搵份好工、爭取更有利條件的籌碼。不過,另外有一種更要不得的心態,就是求安穩不想跳出舒適圈。

如果表現真的不如理想,都不會有升職的機會,至少證明自己工作表現在OK以上。因為工作駕輕就熟了、不思進取了,希望舒舒服服一日搞得掂工作,輕輕鬆鬆放工就算。不進則退是千古不易的道理,溫水煮蛙的下場,無需多講了吧!

拒絕升職會不會得罪老闆公司是小事,拒絕進步、貪圖安逸是影響自己一輩子,才是大事。所以成功,從來只屬於一小撮很少數的人。
作者簡介:

作者簡介:


張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。
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