• 點解唔可以坦白|Son姐張慧敏專欄

  • 發布日期:2021-03-01 17:00
  • 點解唔可以坦白|Son姐張慧敏專欄

 

年年都話經濟差、搵工難,加上去年肺炎肆虐到今年,更加坐定搵工難這事實。是不是事實也好,我從來都話機會是屬於有準備的人。新世界發展將於 3 月 13 日就舉行大型招聘會,當日會有近千個空缺,其中包括一些我聽都未聽過的職位,例如打卡專員,還有我最喜愛的見習企業家,人工兩、三萬起跳,去邊度搵?

見獵心喜,有信心有野心,實在係好事。求職者問題就隨之而來,履歷應該點樣寫?面試招聘會點樣準備好?由我當日做獵頭到而家經歷四分之一個世紀,問我幾多次我的答案都只得一個(不相信的話,可以翻看我的舊文章或買我的著作參看),由始至終的不二法門:Honesty is the best policy!

多謝新世界提供了一個現實例子,好等我可以好好地講一講、寫一寫,足以證明我從來冇老點。苦口婆心講完再講,不斷提點大家,寫履歷也好、面試也好,最緊要坦白,偏偏個個當我發噏風!當寫履歷只求吹水耍官腔,當正面試是求驗演技及角色扮演的時候,咁搵得到工先至出奇!不過萬一唔好彩搵到,返工之後的表現和履歷寫的、面試表現的大相逕庭,僱主絕對有理由懷疑請的與上班的,究竟是不是同一個人。This way or the other,都不會有好結果和下場。

這種現象的成因,我一直認為與香港的教育制度絕對有關。不論是校內或校試,想要高分,就最緊要識得捉題目,最重要不斷重複操 Past Paper。究竟是被洗腦了,還是被潛移默化了? Why not both?寫求職信、寫履歷搵 template,面試就死背 dos & don’ts的罐頭答案,總是愛揣測究竟公司面試官想要甚麼,想聽到甚麼答案。究竟自己的興趣及能力和申請的職位空缺有甚麼關係?對行業對公司有甚麼了解?可以作甚麼貢獻?卻完全忽略了自己最強的競爭力。

只要大家肯動動腦根想一想、分析一下,新世界年年大費周章、不惜工本地請Management Trainee,為什麼今次招聘的空缺會是見習企業家?企業家和 MT 之間有甚麼分別?想知道的話,可以去我的 YouTube 或者 Facebook 睇重播,我有詳細解說過。

當一個新職位沒有「過往」可以參考時,大家可以熱誠為出發點來暢所欲言。用事實、用行動、用記錄、用足跡去證明自己有興趣亦有能力足以勝任。如果我是求職者,我未申請先興奮,有甚麼好得過可以做一份自己真正有興趣的工作,為自己的前路努力。有甚麼慘得過委屈求全,日日演一個自己都討厭憎恨的角色?
作者簡介:

作者簡介:

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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