• YouTube Channel CHILL UP的離職糾紛|Son姐張慧敏專欄

  • 發布日期:2020-12-24 13:00
  • YouTube Channel CHILL UP的離職糾紛|Son姐張慧敏專欄

 

完全不知道發生甚麼事的讀者,可以先參看《CHILL UP 回應成員辭職一事 完整未修改版》 。天下無不散之筵席。Start up 也好,大小企業也好,包括人生也好,合則來,不合則去,是最正常、最平常不過的事。不過,好來不如好去,好聚不如好散,的確沒有幾多人做得到。

我講過無數咁多次,先解決心情再處理事情。當大家不是用理智去處事,而是用「覺得」來判斷時、把自我感覺凌駕在事情上時、當大家最迫切希望得到更多人認同時、當大家最在乎「我是好人,對方必須是壞人」時,就已經注定整件事不會有好結果。忠實讀者想我講的這個案,就是個典型反面教材。

Startup 之所以容易出事,是因為大家柴娃娃眾志成城齊齊創業時,因為熱血而不斷翻滾,不懂得加入新血冷卻時,熱血就很快會煲乾,然後見底。那段 YouTube 影片我從頭到尾睇過兩次,拍這樣的一個所謂澄清片,唔拍好過拍,只突顯這班人的幼稚,進退失據,把簡單的事情複雜化。進階來說,是有失風度。做老闆要有做老闆的胸襟,即使食死貓,都要有打落門牙和血吞的氣度。尤其是當爭拗點是「你覺得」和「我認為」的分歧時,就越描越黑,落得遍地花生。

不管甚麼職級、角色及關係,離職的原因來來去去都只有一個,就是覺得委屈了!待遇指的不光是薪水,還有被對待的態度。離職的主角我不認識,但未辭職之前,經已表明對某位同事極度不滿,投訴公司決策處事不公。如果真心認為同事是不可多得的人才,怎會任由情況醞釀發酵到了員工辭職時,才極力挽留?公司又能開出甚麼條件挽留,足以令員工回心轉意?而那位被極度不滿的同事,剛好是老闆的女朋友。有了這層關係,老闆即使做到幾公正,都難以服眾。因為所謂公正,該用說的那把尺去度才算真。
公正?

公正?

甚麼 IG 帳戶是屬於公司或員工的,有拆賬、冇拆賬,一開始就唔清唔楚,發現有問題後亦沒有即刻撥亂反正搞清楚,任由繼續唔清唔楚,結果一塌糊塗。認為公司蝕底了,一切怪得了誰?至於問為甚麼被 unfollow,點解全公司只有兩位被 unfollow,質疑是被辭職同事公然針對?喜歡就 follow 不喜歡就 unfollow,絕對是個人自由,從來冇必要向任何人交代,有甚麼好問?

不過,當中有一點大家一定要記住的,就是離職後你已經不是員工身份,即使擁有公司戶口或電腦的登入密碼,絕對不能登入,非法入侵的確是犯法的。不過公司亦必須在員工離職之後,尤其是牽涉敏感資料的,更改登入密碼,確保資料不會被盜用或外洩。

這種職場糾紛,本屬茶杯裏的風波,看幾位年青人急於在鏡頭前澄清,無非因為被惡意留言攻擊,失了方寸。學習管理,學習危機處理,真正有排學,大家一齊學啦!
作者簡介:
作者簡介:

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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