• 僱傭合約須知|Son姐張慧敏專欄
  • 2020-11-02    

  • 僱傭合約須知|Son姐張慧敏專欄

 

上一篇,我問大家舊僱主分別寄給我及新公司的兩封律師信,最終如何處置?有讀者說:「直接丟入垃圾桶。」垃圾桶未至於,因為始終要留底作記錄,不過就被直接掉入櫃桶底。之後到公司擴張搬Office時﹐下場是被放入了碎紙機。

繼續講我和浮誇老闆的恩怨情仇之前,必須提醒大家,無論對新工作幾有興趣、幾有熱誠、幾急於想跳槽也好,都不能掉以輕心,不能未看清楚條款就簽約。更不要以為僱傭合約是劃一的,或者所有條款都一定符合法例要求,結果被坑時,代價可以很大,損失可以很慘重。

以我自己為例,不是我大膽無視簽了的合約,只是我清楚知道合約內容並不合法。要是這個「離職後若干時段不能從事同樣行業、職位」的條款有法律效力的話,我Place的candidates基本上全部都中,我注定只能功敗垂成。想當年,的確有投資銀行就這條款提出法律訴訟,要求法庭頒令禁止舊僱員返新工,同時要求賠償。

投資銀行有的是錢,打得官司一定勝券在握,肯定告得入?Sorry囉!判詞講明﹐除非禁止期內銀行有繼續出糧給僱員,否則沒有理由及依據,禁止前員工繼續在行業內工作,更遑論要求賠償,真正得啖笑!

所以,合約可以點寫都得,但有沒有法律效力另計,不要以為大企業大公司寫的,一定具法律約束力。

題外話,當年我有謹慎的Candidate,會把合約交由律師睇完,再講解清楚,列出有問題,以及有商榷的條款,要求人事部逐一釐清才簽;我有讀者曾因為沒看清楚僱傭合約條款,付出了沉重代價。離職需要三個月通知,讀者清楚明白,雖然一般僱傭合約都可以用代通知金作賠償,但讀者一心以為只要賠錢就可以早走,結果就出事了。新工作的條款及職位都非常吸引,對讀者來說是夢寐以求的機會。見工時,亦有講明需要三個月通知,所以新僱主出Offer時,提出一個必須要做到的要求,就是一個月之內一定要返工。讀者願意掏腰包補貼兩個月人工,所以馬上簽約承諾上班日子。他回到公司馬上向老闆遞辭職信,留一個月通知期做Handling Over,另外兩個月通知以現金賠償。轉頭收到人事部電話,說辭職條款違反僱傭合約,讀者必須做足三個月之後才能離職。讀者晴天霹靂呆在當場!

究竟結局會點?斷估無痛苦,歡迎大家估一估!

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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