• 【Son話教育】被裁員後的心理包袱(張慧敏)
  • 2020-09-07    

 

時間過得真係快,轉眼2020年已經過了四分之三,今年對老闆、打工仔、各行各業的衝擊都極大。不管是對經濟、社會或工作模式,都起了史無前例的變化。不過起伏興衰,甜頭輪不到打工仔,苦頭打工仔首當其衝。過去20年經歷金融風暴、金融海嘯一個接一個,每次經濟下滑生意難做,企業也好、老闆也好,立刻睇數計數,而減省開支的最快途徑方法就是裁員。打工仔幾大家庭負擔、經濟壓力幾大是他們自己的事,完全冇say只能硬食,只望公司最低限度計足賠償準時發放,點止苦不堪言?

曾經有打工仔十萬火急搵我求救,公司裁員提供兩個方案,一就是選擇自行Resign,二就是公司 Terminate Employment。選擇辭職,就雙方協議即時生效,即日離職。選擇被終止聘請,就一個月代通知期後離職。其實糾結的,不就是多一個月的薪酬。

其實有什麼好糾結?一個月的人工,夠頂幾耐?苟延殘喘都只能喘多一個月,還要阻住自己全力搵工見工,還未計日日頂住條氣返工造成的負面情緒,抱着hea 做或者報仇的心態返工,對自己及對他人都有影響。冇咗份工小事,冇咗自己大件事!我的答案是快狠準,快刀斬亂麻,狠狠地豁出去,準備迎接新挑戰,絕不拖泥帶水。溫馨提示:凡事留一線,日後好相見。

雖然我大聲疾呼講了無數咁多次,公司出的所謂 Reference Letter 只是在職證明,可能我人微言輕吧!不管是自願還是被離職的,不約而同最擔心的都是那Reference Letter點樣寫,又擔心新僱主找舊公司問時,會被點樣講。真的擔心又介意的話,就要管好自己及自己的情緒,不要講一些及做一些日後會後悔的說話及行為。所以講多無謂,接受事實,收拾心情,以最佳的姿態及心態,昂首闊步向前行就對了!

最後提提大家,無論如何,離開了就是離開了,舊公司、舊老闆、舊同事的事,已經完全不關你事,何必苦苦糾纏打聽?講到底,就是耿耿於懷到底意難平,唔該放過自己好不好?誰好誰不好也好,記住最緊要自己好就好!

撰文:張慧敏

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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