• 【Son話教育】點解雞毛可以做令箭(張慧敏)
  • 2020-06-22    

 

開宗明義表明立場,對所有欺凌行為,不論是家庭職場校園任何地點時間,不管是什麼關係,我的態度只有一個,就是零容忍。

最近連登有一個 Post,申訴被公司的 HR + Reception 欺壓欺凌,不斷被他事無大小挑剔,公司內點樣企、點樣關門、畀文件老細簽都要經佢、寄信都要被抽秤、有何錯處就當着其他同事面前話佢,已經到了崩潰邊緣,日日爆喊。不過當事人不斷重申老闆對他好好,有當眾讚賞佢,同事都對他好好,整間公司除了那一位之外,個個都好好。事實真的如此嗎?我不這麼認為,大家認為呢?

HR + Admin 或 HR+秘書 的組合經常見,但HR + Reception 我真的未曾見過。究竟是他抵得諗兼顧前台,還是公司不重視 HR ,但求有人計數出糧,keep好員工檔案就算?這個我不得而知。但我肯定知道的是這位人士絕不簡單,即使不是後台夠硬亦肯定有人撐腰。單看需要老闆審閱簽名的文件,全部擺低由HR + Reception 負責安排,就知道這位雖然看似職位不高的人,在公司及老闆心目中的份量。溫馨提示,這「份量」和其人的工作表現是否出色並無必然關係並不掛鉤。一切純屬老闆個人口味喜惡,老闆鍾意就乜都得、點都得啦!

當事人講的是公然斥責、公開擺明唔妥,不是靜雞雞私下出招玩嘢,即是全公司的人都耳聞目睹,如果同事咁好,眼見他被欺凌,為什麼沒有人為他發聲或者幫拖?老闆講的說話,究竟有幾多句真?明褒暗貶得,指桑罵槐亦得,借力打力更加得。我相信這位當事人肯定入世不深,too simple sometimes naïve!

誰說雞毛不可以做令箭?只要老闆認可就得了!我只是奇怪當事人既然堅信老闆及同事對他很好,為什麼沒有就自己被 HR + Reception 事事不滿、樣樣挑剔,向老闆及其他同事們求助求教求救?

所以幾時都話工作是死人是生,做人做事最緊要識轉彎!


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