• 【Son話教育】被裁員須知(張慧敏)
  • 2020-05-18    

 

講出來好殘酷,不過現實從來都殘酷。面對公司裁員減薪、被逼放無薪假,打工仔從來冇Say no的權利,有工返不見得是好事,冇工返有時反而是好事。因為撞正無良僱主,其實與經濟環境好不好無關,一樣可以拖糧唔出糧,最賤格的,甚至突然執笠結業,逃避所有拖欠薪金租金責任,然後改頭換面另起爐灶重操故業、重施故技。打工仔有汗出、冇糧出,真正欲哭無淚!所以被迫早走,其實只是Cut loss,總好過Total loss!

尤其自從有了強積金對沖遣散費這回事後,被遣散能夠攞到的賠償,其實就只有根據僱傭合約訂明的通知期,一般來說只是一個月,還不一定用「補水」形式出,可以提早通知做多一個月就完事算數。

所以話做人幾時都要居安思危,不要等待殺到埋身時,才不清楚自己究竟是合約員工還是長期員工,員工權益中,假期、通知期的計算賠償方法會不會不同?完全懵然不知,到時除了怪自己,還可以怪誰?問HR不如問勞工處,因為HR答非所問或者顧左右而言,甚至十問十唔知。當然,亦不可抹煞對方是因為冇經驗、不專業、真正廢的可能,但亦有可能因為公司(即是老闆)未就賠償方案表態,老闆一日未拍板,HR根本冇嘢講,硬食死貓。

幾時都是求人不如求己,未雨綢繆作最好期望、最壞準備,帶埋自己份合約,有什麼不明白的地方,預先寫好問題,莫講放緊無薪假,即使攞一日假去問清楚都值得。

搵工時被問及離職原因,記住百無禁忌無需迴避,直接了當講是被裁員就得,不必多費唇舌解釋。大大方方淡淡定定,一定有錢剩。祝大家好運!

撰文:張慧敏

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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