• 【武漢肺炎】行山銀行事件說 MT|張慧敏
  • 2020-02-16    

 

這個禮拜的全城熱話,非行生銀行六個 MT 本應 work from home 變了人在野的 work from hill 事件莫屬。

我在蘋果《職場慧眼》及另一媒體以此為題寫了兩篇文章,亦接受了幾間媒體的訪問發表意見。寫完又寫,是因為今次事件,反映了很多大企業這麼多年來沿用舊式思維請人的弊端。很多打工仔以為在人事問題上面阻住地球轉、食古不化的是人事部,但我一位平時很少讚我的人事部阿姐老友,日前就我寫行山銀行的文章,特登發訊讚我分析得非常好,很想強迫企業裡面拒絕與時並進的 old seafood 高層,好好聽下我點講。

其實今時今日,MT 這一職位究竟還有沒有存在的價值?每年大鑼大鼓、大費周章搞招聘 MT program,不單是人事部的事,各部門主管高層都要參與,當中「精挑細選」的人才,有幾多個真正完成整個 MT program?又有無人統計言當中又有幾多個真的成為公司日後的中流砥柱、甚至管理層呢?

就以今次行山銀行事件為例,work from home 竟可以如此輕鬆如此多姿多采,我都不禁要問:平日這班 MT 在銀行究竟是辦公還是扮工?輿論一面倒狠批痛斥,絕對和他們的 MT 身分有關。能夠入大銀行做 MT 的,應該是出類拔萃的尖子,但結果不經大腦做出完全不負責任的行為,違反工作誠信,事件爆出來之後受影響的,不單只是那六位仁兄仁姐,還有銀行的聲譽。同樣備受質疑的,是銀行究竟點請人?

以前的年青畢業生,最希望搵金飯碗,即穩定做一世的工作。時移世易,今日的年青人,哪有人會有興趣一世人做死一份工?

我個人非常推崇師徒制。現任美國總統 Donald Trump 當年製作的真人騷《飛黃騰達》(The Apprentice),很值得各大企業參考。透過不同任務過程中各位候選人,每個人的強弱項有幾多斤両一目了然。迷信什麼名牌大學高材尖子畢業生,GPA 有幾高,在現世代真的代表不了什麼,與其靠 AI 靠 psychometric test 來判斷,倒不如實實在在地以「看人」、「用人」來請人吧!



撰文:張慧敏

編輯:牧戶池

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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