• 【Son話教育】公司唔請畢業生|張慧敏
  • 2019-12-29    

 

這幾個月不斷有不同媒體的記者問我,有否聽過說這幾年的畢業生,所有大公司都不會聘請,究竟是否屬實?

老老實實,我的確聽過,但大多是道聽塗說。靠估不如問朋友,為此我亦直接問過大企業的高層好友,答案是不會一竹篙打一船人,只不過招聘需求及意欲的確減少。主要原因是來年經濟情況並不樂觀,生意減少人手資源過剩,架構重整削減開支反而有裁員的壓力。

大企業有大企業的包袱,但其實畢業生要搵出路搵工作,除了大企業之外,香港最多的是中小企,請人最緊要請到適合及願意返工的人,何來那麼多包袱負累?

畢業生搵工究竟應該入大公司或細公司的迷思,我一向立場鮮明,一定是先入細公司,看的確的參與的,及表現自己的機會都比大企業多太多。好像少林寺一樣,功夫紮實,捱得打得,何愁搵唔到工?而且年青人社會經驗少,見人見得少,如何和公司上下裏外的人溝通相處打交道,包括自己喜歡和不喜歡的,是一門學問,當中的技巧,讀幾多年書都讀不來,只能從實踐中邊做邊學,慢慢磨練出來。

再講,今時今日,年青人創業大把出路,做slash一族的,已經不再需要局限東家唔打打西家,是同一時間東西南北家一齊打。最緊要的,是知道自己究竟想點,想多無謂,在自己都不清楚自己的興趣志向可在的時候,趁年輕,豁出去多作嘗試更實際。

退一步講,即使大企業真的不會聘請這幾年的畢業生,最緊要早知,最怕唔知估估下,既然開宗明義表明立場,就疊埋心水跟着興趣走,連心思思都慳返。此路不通,還有千千萬萬其他條路可以行。

撰文:張慧敏

張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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